Wij zijn VOOR.

HR / recruitment Adviseur

03-10-2016

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

Organisatie

24/4/15, MSA: Nieuw Amstelrade is onderdeel van de Amstelring

Opdracht

SPOED: Wij zijn op zoek naar een interim HR / Recruitmentadviseur voor Nieuw Amstelrade. Opdracht in het kort: Nieuw Amstelrade is een zorg organisatie met zeven woonlocaties in Amsterdam en omgeving. Je vindt er up-to-date kennis over lichamelijke beperkingen, Niet Aangeboren Hersenletsel en de daarbij horende zorg en verpleging, woonbegeleiding, domotica, adaptatietechniek, chronische beademing, activiteiten, paramedische behandelingen en financiering. Op dit moment is er met spoed behoefte aan een interim HR / recruitment adviseur die Nieuw Amstelrade helpt in het vinden van personeel. Het aantrekken van gespecialiseerd verpleegkundig personeel (niveau 3 t/m 5) is in de huidige arbeidsmarkt een uitdaging. Welke kanalen zet je in? Hoe schijf je een goed wervingsprofiel? Welke arbeidsmarktcommunicatie zet je in? Hoe coach ik hiring managers en hoe breng ik de organisatie naar een hoger plan? Wat ga je doen? Binnen de kaders van Nieuw Amstelrade ga je de werkprocessen optimaliseren van de werving & selectie. In samenwerking met HRM bepaal je de nieuwe inrichting van de afdeling recruitment. Ook ga je, i.s.m, de communicatieadviseur het arbeidsmarktcommunicatiebeleid verder opstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het opleiden en begeleiden van de recruitmentmedewerker. Ook het begeleiden en coachen van hiring managers in werving en selectie procedures behoort tot je taak, als ook het (her) schrijven van wervingsprofielen. Wie zoeken we? Je bent een ervaren HR / recruitment specialist. Je werkt gestructureerd en secuur. Je bent communicatief vaardig en schakelt snel tussen alle medewerkers. Uiteraard heb je kennis van alle relevante wervingskanalen (in de zorg) en ben je in staat om deze kennis over te brengen op de medewerkers in het algemeen en de junior recruiter in het bijzonder. Je hebt aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie. Je bent per direct beschikbaar voor minimaal 3 dagen per week (liefst 4). Duur van de opdracht is 2 tot 3 maanden. Als je belangstelling hebt en aansluit bij het gevraagde profiel kun je jouw reactie sturen per mail naar roger@voor.nl. Geef in je mail jouw tarief aan, waarom je geschikt bent voor deze opdracht

Wie wij zoeken

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Reactie & informatie

User Master