Wij zijn VOOR.

HR adviseur a.i.: ervaring met reorganisaties, fuwa 3.0 & competentiemanagement

13-01-2016

VOOR combineert 'zaken doen' en 'goed doen'. Door zonder onnodige overhead en tegen minimale kosten maximale kwaliteit te bieden. En door 10% van onze omzet te besteden aan de wereld een beetje mooier maken met het VOORbeeld. Concreet betekent het ook dat wij geen ondersteuning hebben. We willen daarom vragen om via onderstaand reactieformulier te reageren en eventuele vragen via het reactieformulier te stellen en niet telefonisch. Wij komen er dan snel op terug.

 

Organisatie

Opdracht

Graag brengen we de onderstaande nieuwe VOOR ZP/interim opdracht bij je onder de aandacht. Het kan zijn dat je zelf niet aansluit op de opdracht, maar misschien ken je iemand die jij wel vindt passen en die je een plezier doet met het doorsturen van deze opdracht. We vragen je om hier kritisch en selectief mee om te gaan. ivm de vertrouwelijkheid van de situatie kunnen we de naam van de organisatie nu nog niet noemen. DE ORGANISATIE EN DE SITUATIE Voor een zorg-organisatie in de Randstad zoeken wij per 1 februari 2016 een ervaren interim HR adviseur met ruime reorganisatie ervaring om de reorganisatie binnen de service (staf)dienst te ondersteunen. Het betreft een organisatie (3000 medewerkers) die zorg en ondersteuning levert aan 4000 cliënten met een verstandelijke, lichamelijke of meervoudige beperking. Er worden diverse vormen van zorg en begeleiding geleverd in woonvormen, bij de cliënten thuis en op activiteitencentra. Komend jaar worden o.a de staf/ondersteunende diensten gereorganiseerd tot een centraal service center , een kenniscentrum en een projecten organisatie. De afdeling HR wordt nu aangestuurd door de manager HR. In de nieuwe situatie gaat de afdeling HR mogelijk aangestuurd worden door de manager projecten. ivm de komende reorganisatie zijn wij op zoek naar een ervaren HR adviseur die gedurende minimaal 6 maanden voor 3 dagen per week het HR team kan versterken op het reorganisatie dossier. INHOUD VAN DE OPDRACHT Je houdt je binnen de afdeling voornamelijk bezig met reorganisatie gerelateerde dossiers. Je begeleidt de overgang van de oude naar de nieuwe situatie. Je houdt je op hoofdlijnen bezig met 3 dossiers: * begeleiden en voorbereiden van de reorganisatie: formatieplannen, coachen van managers en ondersteunen bij gesprekken met medewerkers. * functiebeschrijvingen en (mede) inrichten van het loon-functiegebouw conform FWG 3.0 * het voorbereiden en implementeren van competentiemanagement. De exacte inhoud van je opdracht bepaal je samen met je opdrachtgever, mede gebaseerd op jouw ervaring met reorganisatie trajecten. WIE WIJ ZOEKEN Je bent een ervaren HR adviseur die gepokt en gemazeld is op het gebied van reorganisaties en houdt van de 'harde' kant van het HR vak. Je hebt ervaring met/kennis van FWG 3.0 Je hebt ervaring met (het implementeren van) competentie management Je hebt bij voorkeur ervaring met de zorg. Je bent nuchter en praktisch en je beschikt over implementatiekracht. Je verbindt als persoon en bent een teamspeler. Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en werkt gestructureerd en planmatig. BESCHIKBAARHEID EN TARIEF Het betreft een opdracht per 1 februari 2016 voor de duur van (minimaal) 6 maanden voor gemiddeld 3 dagen per week. Het betreft een zorg-organisatie met bescheiden financiële middelen. Hier bij je tariefsindicatie graag rekening mee houden evenals met de duur en de omvang van de opdracht. PROCEDURE EN REACTIE Als je belangstelling hebt, voldoende beschikbaar bent en aansluit bij het gevraagde profiel ontvang ik graag je reactie per mail ( marieke@voor.nl ). Geef daarin je tarief aan en motiveer expliciet wat je ervaring is met reorganisatietrajecten. De selectiegesprekken bij VOOR staan gepland op 21, 22 en 25 januari in Rotterdam. De VOORdrachtsgesprekken bij de opdrachtgever met 3 door VOOR geselecteerde ZPers zijn op dinsdagmiddag 26 januari of donderdagochtend 28 januari.

Wie wij zoeken

Ons aanbod voor de beste kandidaat

Reactie & informatie

User Master